{"id":7914,"date":"2017-02-01T12:06:55","date_gmt":"2017-02-01T10:06:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wmtools.com\/news\/?p=7914"},"modified":"2017-02-01T13:30:14","modified_gmt":"2017-02-01T11:30:14","slug":"aziende-e-cultura-della-ottimizzazione","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.wmtools.com\/news\/web-marketing\/aziende-e-cultura-della-ottimizzazione","title":{"rendered":"Business: perch\u00e8 scegliere la cultura dell’Ottimizzazione per la tua Azienda?"},"content":{"rendered":"
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Ogni azienda si basa su un insieme di valori e convinzioni che formano la cosiddetta cultura aziendale<\/strong> e la riportano all\u2019interno dell\u2019organizzazione del lavoro. Questa cultura organizzativa pu\u00f2 essere vista come il modo in cui i colleghi si relazionano tra di loro, il loro modo di lavorare, la realt\u00e0 aziendale rispetto ad altre organizzazioni, la percezione che l’azienda ha del mondo esterno, ecc.<\/p>\n

Uno schiacciante 84% dei partecipanti al sondaggio su Culture and Change Management <\/a>condotto da Strategy&, ha affermato che la cultura \u00e8 di fondamentale importanza per il successo di un\u2019azienda<\/em>.<\/span><\/p>\n

E\u2019 risaputo che grandi aziende come Apple e Google hanno tratto grandi benefici investendo in una propria cultura aziendale. Al contrario realt\u00e0 come Blockbuster e JcPenney hanno perso il focus sulla cultura organizzativa\u00a0<\/a>e ne hanno pagato un prezzo pesante.<\/span><\/p>\n

Quindi in quali valori culturali organizzativi dovrebbe investire un\u2019azienda per avere successo?<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Che tipo di Cultura organizzativa adottare in azienda?<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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I titolari d\u2019azienda e i decision maker dovrebbero investire in una convinta\u00a0cultura dell\u2019innovazione e dell\u2019ottimizzazione<\/em> durante il loro ciclo di vita aziendale.<\/p>\n

L\u2019innovazione, come si suol dire, \u00e8 il segno distintivo dell\u2019imprenditorialit\u00e0<\/strong><\/em>. Nelle prime fasi di sviluppo di una societ\u00e0 sono proprio le idee creative e l\u2019innovazione a dare una spinta verso risultati promettenti. \u00a0Passata questa prima fase, avendo individuato un mercato per il proprio prodotto, arriva il momento di ottimizzare. Quando il prodotto raggiunge la sua maturit\u00e0 ha bisogno di autosostenersi e continuare a generare profitto.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Ciclo<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Perch\u00e8 adottare una Cultura dell’Ottimizzazione?<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019ottimizzazione<\/a> \u00e8 letteralmente, come da dizionario “Il raggiungimento del risultato pi\u00f9 vantaggioso possibile con i termini dati o in relazione ad un determinato fine “.<\/em><\/p>\n

Per un prodotto maturo e ben gestito, il concetto di ottimizzazione dovrebbe essere applicato ad ogni aspetto del proprio Business. Che si ottimizzi il team, il funnel o il sito web, state certi che questo tipo di approccio porter\u00e0 profitti maggiori<\/em>. Ad esempio ottimizzando il sito web si possono ottenere pi\u00f9 conversioni con lo stesso numero di visitatori; ottimizzando il team di lavoro si potr\u00e0 ottenere maggiore produttivit\u00e0 complessiva e maggior rendimento da ogni persona.<\/p>\n

Una cultura dell’ottimizzazione \u00e8 orientata verso miglioramenti incrementali, coerenti e privi di rischio per il raggiungimento di obiettivi esecutivi.<\/strong><\/p>\n

Ecco cosa ne pensa Tim Eyre di Big Leap<\/a>:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Come<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Ora che abbiamo capito quanto sia importante la cultura dell’ottimizzazione all’interno di un’impresa, vediamo come incorporarla all’interno della tua organizzazione.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Come incorporare una Cultura dell’Ottimizzazione<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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. Essere Data-Driven<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Prima di iniziare ad ottimizzare i vari processi di Business bisogna un attimo fermarsi e fare il punto sulla situazione aziendale attuale per fissare dei parametri di riferimento utili ad apportare dei miglioramenti. Un buon programma di ottimizzazione dovrebbe partire non da considerazioni personali ma dall’analisi approfondita dei dati concreti in rapporto a ci\u00f2 che vogliamo ottimizzare e agli obiettivi da raggiungere<\/em>. Questo tipo di approccio dev’essere trasmesso ai dipendenti che dovranno riuscire a mettere da parte la propria soggettivit\u00e0 per iniziare a convalidare le proprie decisioni basandosi sulla comprensione dei processi e sulla valutazione oggettiva dei dati. Questo tipo di comportamento render\u00e0 l’organizzazione del lavoro di sicuro pi\u00f9 efficente.<\/p>\n

Craig Smith, CEO di Trinity Insight <\/a>dice:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Migliorare<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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. Ottenere il Supporto del Top Management<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Come una cascata, la cultura aziendale scorre dall’alto verso il basso. E’ dunque compito del Top Management quello di inculcare una sana cultura aziendale fatta di sperimentazione e ottimizzazione. Gli investitori di un’impresa dovranno prendersi l’onere di mettere a disposizione dell’azienda un budget adeguato ai processi di ottimizzazione da effettuare all’interno dell’azienda.<\/em>\u00a0Il team pu\u00f2 avere un ruolo chiave in questo processo sottoponendo al top manager i dati che dimostrano come l’ottimizzazione dei processi aziendali migliori il rendimento della squadra e i profitti, ben oltre gli sforzi (anche economici) messi in campo dall’alto. Ecco in che modo potresti influenzare le decisioni dei top manager:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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