{"id":7038,"date":"2016-03-25T13:05:07","date_gmt":"2016-03-25T11:05:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wmtools.com\/news\/?p=7038"},"modified":"2016-03-25T14:09:39","modified_gmt":"2016-03-25T12:09:39","slug":"il-nuovo-concetto-di-giornata-lavorativa-grazie-ai-millennials","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.wmtools.com\/news\/web-marketing\/il-nuovo-concetto-di-giornata-lavorativa-grazie-ai-millennials","title":{"rendered":"Smart Working: i millennials rivoluzionano il concetto di giornata lavorativa"},"content":{"rendered":"
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Un nuovo concetto di “Giornata lavorativa” si profila in questi ultimi anni grazie all’apporto dei Millennials.<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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I Millennials hanno conquistato il loro posto di lavoro e oggi rappresentano la pi\u00f9 larga fetta della forza lavoro. Sono riusciti a rivoluzionare il concetto “classico” di giornata lavorativa con orari fissi,\u00a0<\/strong>creando inoltre nuovi spazi per lavorare con cubicoli personalizzati e uffici condivisi. Hanno ben chiare le idee su come e dove lavorare<\/em>, idee fresche che iniziano a farsi strada proprio ora che anche la generazione Z sta iniziando ad affacciarsi al mondo del lavoro. In questo contesto in continua evoluzione, le aziende che non ritengono prioritarie la flessibilit\u00e0<\/strong> e la mobilit\u00e0 del lavoro<\/strong>, rischiano di perdere i loro migliori talenti.<\/p>\n

Ma prima di abbandonare la “tradizione” per l’innovazione nel mondo del lavoro, \u00e8 bene sapere cosa davvero vogliono i Millennials, come si immaginano le condizioni di lavoro ideali.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Cosa vogliono di pi\u00f9 i Millennials?<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Negli ultimi anni sono stati condotti numerosi studi per capire meglio cosa si aspettano dalla propria carriera i giovani professionisti. Un’indagine condotta a livello globale da PWC<\/a> che ha coinvolto e intervistato 44.000 millennials, rivela che sul lavoro questi reputano prioritari l’equilibrio tra vita personale e professionale, l’uso intelligente della tecnologia e le opportunit\u00e0 di crescita<\/em>.<\/p>\n

I giovani di oggi pi\u00f9 propensi delle vecchie generazioni al cambiamento. Se iniziano a sentirsi oberati di lavoro o sottovalutati, non esitano a passare ad un’altra azienda. Di sicuro non vogliono restare incatenati ad una scrivania per 40 o pi\u00f9 ore la settimana. Ma non per mancanza di volont\u00e0.<\/p>\n

I giovani non sono pigri, tutt’altro. Cercano semplicemente di crearsi una realt\u00e0 su misura e se hanno un datore di lavoro che permette loro di farlo, trovano il modo di trovare un equilibrio tra vita personale e lavorativa<\/strong> che dia loro soddisfazioni e che li renda pi\u00f9 sereni nell’affrontare la vita lavorativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Uno studio della Bentley University<\/a> dimostra che il 77% dei giovani professionisti ritengono che il lavoro flessibile li renda pi\u00f9 produttivi.<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Inoltre l’84% \u00e8 sempre connesso e continua a controllare le e-mail di lavoro anche da casa, al di fuori delle ore lavorative. L’abbandono progressivo della giornata lavorativa con orari fissi sembra rischioso ma in realt\u00e0 \u00e8 ci\u00f2 che rende questi lavoratori pi\u00f9 motivati e produttivi.<\/p>\n

Chiedono pi\u00f9 opzioni di lavoro flessibile ma non vogliono compromettere la qualit\u00e0 del proprio lavoro.<\/strong> Vogliono e si aspettano che le aziende mettano a disposizione dei lavoratori pi\u00f9 strumenti tecnologici. Grazie alle chat business-friendly, agli strumenti social, alle piattaforme collaborative e ai programmi di e-learning, oggi ci sono molti modi per usare la tecnologie e lavorare in remoto o per arricchire le proprie competenze sul posto di lavoro.<\/p>\n

La propensione dei millennials a cambiare lavoro quando sono infelici non equivale ad essere dei dipendenti sleali. E’ pi\u00f9 corretto descriverli come Ambiziosi.<\/em> L’80% dei millennials ritiene che nel corso di tutta la vita lavorer\u00e0 per non pi\u00f9 di 3-4 aziende e il 36% dichiara che rimarr\u00e0 legato all’attuale datore di lavoro per almeno 3-5 anni.<\/p>\n

In altre parole, i giovani vogliono pi\u00f9 opportunit\u00e0 di crescita professionale e desiderano scoprire e sfruttare sul campo le proprie capacit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Diamo loro ci\u00f2 che chiedono: il Lavoro Flessibile<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Detto questo, cosa possono fare le aziende per avvicinarsi al modello di lavoro richiesto dalla nuova generazione, riuscendo a mantenere vivo il loro interesse nei confronti della carriera? Incoraggiare una cultura che abbraccia orari di lavoro flessibili e mobilit\u00e0 degli ambienti lavorativi<\/strong> \u00e8 il modo migliore per iniziare. Come datore di lavoro dovresti provare a pensare a cosa \u00e8 possibile fare nell’immediato per incentivare la flessibilit\u00e0 sul posto di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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